17 Maddeyle Yıllık İzin Kullanımı Hakkında Bilmeniz Gerekenler


17 Maddeyle Yıllık İzin Kullanımı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
17 Maddeyle Yıllık İzin Kullanımı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

1. Öncelikle yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır?

s-75c036da16e572f20f96de4f9a308d64a2c6b6Deneme süresi de dahil olmak üzere, iş yerinde en az 1 yılı doldurmanız halinde yıllık ücretli izin hakkını elde edersiniz.

2. Kanunen bir yıldan önce yıllık izin hakkınız yok ama şansınız var.

s-4ad9650549ba9ea0e1537657829e0017313500Çalışma süreniz bir yıla yaklaştıysa işverenle konuşup anlaşarak birkaç gün izin almanız mümkün olabilir.Ayrıca işveren eğer isterse, 1 yılını doldurmamış işçiye peşin olarak yıllık iznini kullandırarak, yıllık izin hakkı elde edilince kullanılan izinleri elde edilen haktan düşebilir.

3. Kaç gün izin kullanabileceğiniz kıdeme göre şu şekilde değişir:

s-bab4abec6f85bd2e1dcb35fc3da0fe2018c2f5Eğer doldurduğunuz süre

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) ise 14,

• 5 – 15 yıl (15 hariç) arasında ise 20,

• 15 yıl (dahil) ve daha fazla ise 26 günden az olamaz.

4. Peki yıllık izin ne zaman kullanılabilir?

s-7715bc7d845fa81ba7d5152ab8b74143cf048eDiyelim 09.05.2010 tarihinde işe başladınız. 09.05.2011 tarihinde ilk yılınız dolmuş olur ve izninizi 09.05.2011 – 09.05.2012 arasındaki herhangi bir zaman aralığında kullanmayı talep edebilirsiniz. (Diğer kıdemler için de bu şekilde.)Fakat tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceğiniz konusunda işverenin takdir hakkı var. Ayrıca, izin kullanmak istediğiniz tarihi 1 ay öncesinden yazılı olarak bildirmelisiniz.

5. Yıllık izninizi parçalara bölerek kullanabilirsiniz.

s-4cf36b1385899b4d17ead1797b920e2c528bdc2016 Mayıs ayında yürürlüğe giren torba yasa kapsamında meclisten geçen kanun, iznin bölünerek kullanılmasını da yeniden düzenlemişti. Şu anki güncel yasaya göre, daha önce sadece 3’e bölebildiğiniz izninizi artık daha çok parçaya bölebiliyorsunuz. Ancak, bunun için izinlerin bir parçasının 10 günden az olmaması gerekiyor.Yani diyelim 14 gün izniniz var; 10 + 1 + 1 + 2 şeklinde dört seferde kullanabilirsiniz.

6. Aynı şekilde tüm izin süresini tek seferde kullanmak da sizin kanuni hakkınızdır.

s-726038915c2ef9b99817bfc254c8314f256c1bİşverenin kesinlikle tek taraflı olarak izninizi parçalar halinde kullandırma hakkı bulunmasa da, tabii gerçekte pek böyle olamıyor Hemen hemen herkes aşağı yukarı aynı tarihlere izin almaya çalıştığından (yaz dönemi), ve ayrıca işlerin de aksayabilmesi endişesiyle, işvereniniz muhtemelen izni bölmenizi isteyecektir.

7. Normal hafta tatiliniz olan Pazar günü yıllık izninizden düşülemez.

s-a05b736369bb2682be11a37a5b5d80c0d1da37Haftanın size zaten tatil olan günü yıllık izninizden düşülemez. (İş Kanunu’nda bu “hafta tatili” olarak geçer ve 1 gündür.)Yani diyelim 14 gün tatil yaptınız ve 2 günü pazara denk geldi ise, aslında 12 gün izin kullandınız demektir ve 2 gün daha izin hakkınız vardır.Cumartesi günleri ise, çalışılsa da çalışılmasa da izinden düşülür.

8. Aynı şey bayramlar ve resmi tatiller için de geçerlidir.

s-847e0d69a57558256a06d8a0a8d9530d3aab24Bayramlar ve resmi tatiller de izinlerinizden düşülemez. Örneğin 7 günlük tatilinizin 3 günü bayram + ertesi günü resmi tatil + ertesi günü pazar olsun (bak şansa bak ); bu durumda aslında 2 gün izin kullanmış oluyorsunuz ve yine 14 örneğinden gidersek, 12 gün daha izin hakkınız bulunuyor.

9. O halde pazara, bayrama ya da resmi tatile denk gelen izinlere ne olur?

s-7ef20ff1e6dbaf6da33cad5157e152c07abfaaİşveren, kaç günlük hafta tatili / bayram / resmi tatil yıllık izninizle çakıştıysa, bunu ilaveten size nakden ödemekle yükümlü. Ancak dilerseniz karşılıklı anlaşarak o kadarlık daha izin günü yaratabilirsiniz.

10. Yıl içinde aldığınız raporlu mazeret izinleri yıllık izin hakkından düşülmez.

s-15f15a0e3e4223d96335c4a74736d9e7a5637cİster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından düşülemez.

11. Pek çoğumuzun bilmediği bir uygulama da, yıllık izne çıkarken avans ödemesi zorunluluğudur. Yani yıllık izin ücretinizi, izne çıkmadan önce avans olarak alabilirsiniz.

s-09e4d7271e0bd0139b6f648d844ab0b498084cYıllık iznin ücretli kullandırılması mecburi; ve işveren izin sürenize tekabül eden parayı siz izne çıkmadan önce peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorunda (primler, sosyal yardımlar vs hariç). Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmelidir. Ayrıca eğer işçi ayın 15’inde maaş ödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve yıllık ücretli izin hakkını da ayın 25’inde kullanacaksa, o ayki ücretinin 10 günlük kısmı da işçiye avans olarak ödenmek zorundadır.

12. Yıllık izni kullanmayıp bunun yerine ücretini talep etmek ise kanunen yasak.

s-5d8e9d4cbed3fc859add93819060e9b199903fYıllık ücretli izin yasaya göre zorunludur; ve ne işveren sizi bu haktan mahrum edebilir; ne de siz yıllık izin hakkınızdan feragat edebilirsiniz. Kısacası izin kullanmayıp bunun ücretini talep etmek aslında mevzuata aykırı; ancak pratikte uygulanmadığını da söyleyemeyiz…

13. Yıllık ücretli izninizi kullanırken bir başka işte çalışamazsınız.

s-4518c4bff697ebf92dd39fceae4f85f0187aeaİşveren, yıllık izninizi kullandığınız süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığınızı öğrendiğinde, yıllık izin için ödediği ücreti geri talep etme hakkına sahip.

14. İzninizi uzakta geçirecekseniz, bu izin süresine ilaveten 4 güne kadar yol izni alabilirsiniz.

s-cd71849548c38f4bf4744a8b842abe0cc7fa75Fakat bu, ücretsiz bir izindir. Yani o ilave yol kısmı için işveren size ödeme yapmaz. Bir de tabii, uzağa gideceğinizi belgeleyebilmeniz gerekir. Örneğin İstanbul’da çalışan bir işçi yıllık iznini memleketi Kars’ta geçirecekse ve biletlerini de işverene sunarsa toplamda 4 gün ücretsiz olarak yol izni kullanabilir. İşveren belgeleriyle bu izni talep eden işçisine ücretsiz olarak yol izni vermek zorundadır.

15. Bir iş yerinde bir süre çalışıp, ara verip tekrardan aynı şirkete girerseniz, izin için sıfırdan başlamazsınız.

s-d27f2ec694385338a69bd87cc7f32b74607062Farklı tarihlerde aynı işverene ait iş yerlerinde çalıştıysanız, izne hak kazanıp kazanmadığınız konusunda bu süreler toplanır. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz.

16. İşten ayrılma halinde, kullanılmayan yıllık izin haklarınız hiçbir şekilde yanmaz.

s-188243d6823f2db07dbaf66501cf5cc4f77a4fİş yerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden çalışana ödenmesi gereklidir.

17. Aynı şekilde, bir yıl içinde kullanmadığınız izinler de kesinlikle yanmaz ve sonraki döneme devreder.

s-d7b82aeaf5e361c97697bca2f129fbcd37f5fcYani izinler zaman aşımına uğramaz.

Bu İçeriğe Tepkini Göster!

Sinirli Sinirli
0
Sinirli
Sevimli Sevimli
0
Sevimli
Yapma Ya! Yapma Ya!
0
Yapma Ya!
Meraklı Meraklı
0
Meraklı
LoL LoL
0
LoL
Çok Güzel Çok Güzel
0
Çok Güzel
OMG OMG
0
OMG
İşte Bu! İşte Bu!
0
İşte Bu!
WTF WTF
0
WTF

Yorumlar 0

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

17 Maddeyle Yıllık İzin Kullanımı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Giriş Yap

Ailemize sende katıl!
Kayıt Ol

reset password

Geri dön
Giriş Yap

Kayıt Ol

Hesabım var!
Giriş Yap
Paylaşacağın İçerik Türünü Seç
Kişilik Testi
Sorular oluşturarak cevapların ne olacağını belirle
Şıklı Sorular
Doğru ve yanlış seçenekli şıkları ile kendini test et
Anket
Kullanıcıların görüşlerini bildirebilmesi için mükemmel bir seçenek
Makale
Görsellerle birleştirilmiş metin türü
Liste
The Classic Internet Listicles
Açık Liste
Açık Liste
Sıralamalı Liste
Sıralamalı Liste
(Beta)
Özel içeriklerle işlemek için kendi resimlerinizi yükleyin(BETA)
Video
Youtube-Vimeo-Vine içerikleri ekleme plartformu
Ses Dosyası
Soundcloud ve Mixcloud ekleyebilirsiniz
Resim
Fotoğraf veya GIF
Gif (hareketli resim)
GIF format