Başarılı Yöneticilerin İşe Alımlarda Sormadan Geçmediği 17 Favori Mülakat Sorusu


Başarılı Yöneticilerin İşe Alımlarda Sormadan Geçmediği 17 Favori Mülakat Sorusu
Başarılı Yöneticilerin İşe Alımlarda Sormadan Geçmediği 17 Favori Mülakat Sorusu

İş görüşmelerinde sorulan sorular çoğu zaman birbirine benzer; ve bu yüzden de hepimiz aynı şeyleri tekrarlayıp durmaktan “cevap ezberlemenin” uzmanı oluruz. Peki acaba kendi alanlarında çok büyük isimlerin favori mülakat soruları hangileri?

1. Öz geçmişine yazamadığın neler var?

s-8f6bb77f0028a9ad8a86da3c6ba22014cce4f6

Richard Branson – Virgin Group kurucusu

Branson elbette geleneksel mülakatlardan pek haz eden biri değil. “İyi bir CV tabii ki önemlidir; ama kağıtta yazılı olanlar üzerinden işe alım yapacaksam mülakatın bir anlamı olmaz” diyor. Bu nedenle, görüşmeye çağırdığı kişilere CV’lerine yazamadıklarını sormayı seviyor.

2. Bir ve on arası puan verecek olsan, sence sen ne kadar tuhafsın?

s-9ac26feb01727c7eb87bd477ae936e9ec15119Tony Hsieh – Zappos CEO’su

Zappos’un en temel değerlerinden biri, Hsieh’e göre “eğlence ve sıra dışılık”. Burada kendinize kaç puan verdiğinizden çok, soruyu nasıl karşılayıp nasıl cevapladığınız önemli. Ama yine de diyelim kendinize puanınız 1 ise, o zaman Zappos için fazla sıradansınız; 10 ise fazla ruh hastasısınız, diyor Hsieh.Bir diğer favori sorusu ise “1-10 arası puan verecek olsan, hayatta ne kadar şanslısın?” Hsieh’e göre buna 1 diyorsanız, başınıza gelen kötü şeylerin sebebini düşünmüyor ve muhtemelen hep başkalarında suçu arıyorsunuz; 10 diyorsanız muhtemelen öz güveniniz düşük.

3. Tanıdığın en zeki insan sen misin?

s-fd182484ea48cda860511cb69b85cd80844476

Larry Ellison – Oracle YKB ve CTO’su

Ellison, kendi yaptığı mülakatlarda yalnızca sıra dışı biçimde yetenekli ve fazlasıyla zeki bulduğu kişileri işe almasıyla tanınıyor. Oracle’da işe alım yapanlar, kendilerinden daha zeki kişileri işe almakla yükümlü, ki kimse kendi koltuğunun rahatına kapılamasın.Bu soruya ‘Evet’ derseniz, işe alınıyorsunuz. ‘Hayır’ derseniz, ‘Peki, kim?’ diye soruluyor. Ve eğer mümkünse, Oracle o kişiyi işe almak için peşine düşüyor

4. Yeryüzünde duruyorsun. 1 mil güneye, 1 mil batıya, 1 mil de kuzeye yürüdün ve tam olarak başladığın yerdesin. Nerede olabilirsin?

s-1ed78f1af0b40bfe6dd3cef8dfb33d0830fe99

Elon Musk – Tesla, SpaceX kurucusu ve CEO’su

Musk bu soruyu basitçe, karşısındakinin ne kadar zeki olduğunu anlamaya yönelik soruyor. Birçok doğru cevabı olabilir; örneğin bunlardan biri Kuzey Kutbu.

5. Sana en yakın olan kişiye, sende en çok hayran olduğu, ve bir de sinir olduğu birer özelliğini söylemesini istesem, bana ne söylerdi?

s-9a9a194f7a6e44252fdd4f8b8c64bd71ba9d4d

Kat Cole – FOCUS Brands grup başkanı

Cole kişileri mülakata almadan önce, bir süre bekleme odasında birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini gözlediğini söylemiş. Mülakat esnasında sorduğu bu soruya ise, “Kim o kişi?” diye bir ekleme de yapıyor. Bu sorunun başkasının adaya bakış açısını ortaya koyduğundan önemli olduğunu düşündüğünü söylemiş.

6. Ofisteki en iyi gününün ardından eve gittin ve ‘Dünyanın en iyi işinde çalışıyorum’ diye düşündün. O gün sana bunu düşündürecek ne yapmış olabilirsin?

s-f14935662ca06f9d0c65d476810b3d48d9cb91

Miranda Kalinowski – Facebook Global İşe Alım Yöneticisi

Bu sorunun amacı, adayın gerçekten tutkun olduğu şeyi, ve onu neyin motive ettiğini anlayabilmek. Facebook için adayın uygun olup olmadığını anlamanın güzel bir yolu olduğunu söylemiş Kalinowski. Aynı zamanda adayın, dünyayı daha açık ve birbiriyle iletişim halinde bir yere dönüştürme anlamında Facebook ile aynı hedefi taşıyıp taşımadığını da anlamanın bir yolu olarak kullanılıyor.

7. En son ne zaman bir kostüm giydin ve o ne kostümüydü?

s-02ad2dc56093acde889a67b8d592bca4ad459d

David Gilboa – Warby Parker eş CEO’su

“Ne giydikleri çok önemli değil; önemli olan giyilmesi”. İşe, özel yaşama ve yaptığı her şeye kendisinden bir muziplik ve eğlence katabilen adaylara ağırlık verdiklerini söyleyen Gilboa, bunun bir kurum kültürü olduğunu, aksi halde dünyanın en yetenekli elemanının dahi buraya uyum sağlayamayacağını söylüyor.

8. Bana doğru olan, ama yine de insanların sana katılmadığı bir şey söyle.

s-974bd80d569f521fbb48402aa7210e02927b26

Peter Thiel – PayPal kurucu ortağı

Thiel fikirlerini açıklamaktan çekinmeyen insanlarla çalışmayı tercih ettiğini belirtiyor. Ayrıca bu sorunun hem adayın farklı düşünme kapasitesini, hem de mülakat gibi zor bir ortamdaki cesaretini göstereceğine inanıyor. Thiel’e göre bu soru, adayın düşünme biçiminin ne derece orijinal olduğunu anlamaya da yardımcı.

9. Bana başarısızlıklarından bahset.

s-c8edaba33ecdf1ee385002d8dfe57381eb9cec

Jenny Ming – Charlotte Russe CEO’su ve YKB

Ming’e göre bu sorunun cevabı illa iş hayatındaki bir hata olmak zorunda değil, önemli olan kişinin başarısızlığının farkında olması ve bundan bir ders çıkarıp çıkarmadığı. Ming bu soruya verilen iyi bir cevabın, adayın risk alma konusunda ve işler yolunda gitmediğinde yapacakları hakkında iyi fikirler vereceğini savunuyor.

10. İlk kez maaşlı bir işte çalıştığında kaç yaşındaydın?

s-2b7707e20e5c47f2d42b82d375385ef92d8507

Hannah Paramore – Paramore Reklamcılık YKB

Paramore, zorunluluklar yüzünden erken yaşta, lisede ve üniversitedeyken çalışmak zorunda kalan insanların sorumluluk duygularının daha gelişmiş olacağına inanıyor; ve bu insanların aynı anda birden fazla alanda başarılı olabileceklerini düşünüyor.

11. Sabahları yataktan kalkarken seni motive eden şey nedir?

s-8399f742faaf41c7afd951ab9fafbdaa4338ff

Brad Jefferson – Animoto CEO’su

İnsanları şu hayata devam etmek için neyin motive ettiğinin çok önemli olduğunu düşünen Jefferson, her kariyerde iniş ve çıkışlar olduğunu, önemli olanınsa adayın onu her koşulda işine bağlı tutacak bir tutkuya sahip olması gerektiğini söylüyor. Ona göre böyle bir tutkunuz varsa eğer, zor zamanlarda dahi eğlenerek çalışırsınız.

12. Bir yıl sonra burada oturmuş geçtiğimiz yıldaki başarılarımızı konuşuyor olsaydık, sence birlikte neler başarmış olurduk?

s-58c2dd589a8754caa1e5124fdcdef7377ccb3a

Randy Garutti – Shake Shack CEO’su

Garutti adayların mülakata gelmeden evvel dersine iyi çalışmasını, şirketi ve sektördeki konumunu iyi anlamış olmasını, ve işi gerçekten istemesini çok önemsiyor. Bu sebeple de favori sorusu, geleceğe yönelik. Bu soruyu ancak, şirketi iyi anlamış ve büyük resmi görebilen birinin cevaplayabileceğini düşünüyor.

13. Bir çekiç ve bir çivi 1.10 dolar. Çekiç, çividen 1 dolar daha pahalıysa, çivinin fiyatı nedir?

s-b15d521dc729bdb5008ba6726e1e3c924c7678

Jeff Zwelling – ZipRecruiter COO’su

Zwelling mülakatlarda aniden böyle şaşırtmalı sorular sormayı sevdiğini söylemiş. Basitçe, adayın düşünmeden cevap vermesini istemiyor.

14. Bir zombi istilası yaşansa ne yapardın?

s-301feb0ac7920f8b343913058a4e7bcf82a024Ashley Morris – Capriotti’s Sandwich Shop CEO’su

Komik ve saçma bir soru gibi görülebilir; ancak Morris bu sorunun adayın baskı altında ne yapacağına, nasıl düşüneceğine dair fikir edinmek için iyi bir yöntem olduğuna inanıyor. Sorunun tek bir doğru cevabı olmadığını da bilen Morris, aday için hayattaki en önemli şeylerin neler olduğuna, adayın etik değerlerine ve işi ne kadar sahipleneceğine dair bu sorunun önemli ipuçları getirdiğini söylüyor.

15. En son ne zaman vazgeçmeye çok yakın oldun? Bu durum sana nasıl hissettirdi ve neden vazgeçmedin?

s-d7f0ae2ef6e5a051c9788feae4883deedf42f9

Wayne Jackson – Sonatype CEO’su

Jackson’a göre ise bu soru, rekabet gerektiren zor durumları aşmak konusunda adayın direncini anlayabilmek açısından biçilmiş kaftan.

16. Bugüne kadarki en büyük başarının ve en zorlu mücadelenin hikayesini anlatabilir misin?

s-1877efd2d1c872a504184aa933f049e4efd3adLonne Jafe – Syncsort yöneticisi

Jafe’e göre, insan evladı dili icat ettiğinden beridir iletişimi geliştiren en önemli şey, kişinin kendini ifade edebilme yeteneğidir. İş yaşamında kendini iyi ifade etmenin, anlaşılabilir açıklamaların ve karmaşık fikirlerin basite indirgenmesinin en değerli şey olduğunu belirten Jafe, deneyimli liderlerin hepsinin iyi anlatıcılar olduğunu hatırlatıyor.

17. Bugüne kadar karşılaştığın çok önemli bir sorunu nasıl çözdüğünü anlatabilir misin?

s-40ebd5a4e1b49deb64a328fed2bfe75de39657Laszlo Bock – Google İK

MüdürüBildiğiniz gibi Google, insanların beynini yakan inanılmaz mülakat sorularıyla fazlasıyla ün yapmış bir şirketti ve en nihayetinde o tarz “acayip” soruları yasaklamıştı. Bock artık daha ziyade davranışsal sorular sorduklarını söylemiş. Kendisinin favori sorusu bu; ve bu tip davranışsal sorulara verilen cevaplardan 2 sonuç ortaya çıkarıyor: Birincisi cevabın gerçek dünyayla alakalı olup olmadığı, ikincisi ise, adayın neyi “sorun” ya da “zorluk” olarak nitelendirdiği.

Bu İçeriğe Tepkini Göster!

Sinirli Sinirli
0
Sinirli
Sevimli Sevimli
0
Sevimli
Yapma Ya! Yapma Ya!
0
Yapma Ya!
Meraklı Meraklı
0
Meraklı
LoL LoL
0
LoL
Çok Güzel Çok Güzel
0
Çok Güzel
OMG OMG
0
OMG
İşte Bu! İşte Bu!
0
İşte Bu!
WTF WTF
0
WTF

Yorumlar 0

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başarılı Yöneticilerin İşe Alımlarda Sormadan Geçmediği 17 Favori Mülakat Sorusu

Giriş Yap

Ailemize sende katıl!
Kayıt Ol

reset password

Geri dön
Giriş Yap

Kayıt Ol

Hesabım var!
Giriş Yap
Paylaşacağın İçerik Türünü Seç
Kişilik Testi
Sorular oluşturarak cevapların ne olacağını belirle
Şıklı Sorular
Doğru ve yanlış seçenekli şıkları ile kendini test et
Anket
Kullanıcıların görüşlerini bildirebilmesi için mükemmel bir seçenek
Makale
Görsellerle birleştirilmiş metin türü
Liste
The Classic Internet Listicles
Açık Liste
Açık Liste
Sıralamalı Liste
Sıralamalı Liste
(Beta)
Özel içeriklerle işlemek için kendi resimlerinizi yükleyin(BETA)
Video
Youtube-Vimeo-Vine içerikleri ekleme plartformu
Ses Dosyası
Soundcloud ve Mixcloud ekleyebilirsiniz
Resim
Fotoğraf veya GIF
Gif (hareketli resim)
GIF format